beyond-flora – Unternehmensberatung im grünen Markt

Erfolgreiche Marken, Strategien und Kommunikationen.

ERFOLG BEGINNT MIT EINEM KLICK:

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Kostenlos, aber nicht umsonst! Und per Klick jederzeit kündbar – versprochen!

IN DIESEN DREI FELDERN BRINGT BEYOND-FLORA WACHSTUM IN IHR UNTERNEHMEN:

Markt

oder „Wo und wer sind meine Kunden in der Zukunft?“

Wir finden und definieren mit Ihnen die besten Kundengruppen. So sprechen Sie mit einer Sprache. Von der Ansprache bis zum Sortiment! „Wenn der Köder dem Fisch schmeckt, geht es dem Angler gut“. Wir zeigen Ihnen die Trends und verschaffe Ihnen den Überblick über alle wichtigen Themen der Zukunft.

Strategie

oder „Ich weiß nicht, was ich zuerst machen soll“

Mit klaren Zielen schaffen wir Ruhe in Ihrem Kopf und in ihrer Firma. Bei großen Veränderungen und Quantensprüngen sind wir Sparringspartner und Lotse. So finden wir Ihren Erfolgsweg und umgehen die Stolperfallen. Auf Wunsch leiten wir Ihr Projekt auch aktiv bis zur Umsetzung.

Kommunikation

oder „Ich bin Gärtner – kein Marketing Spezialist“

Das machen wir gerne für Sie mit einem starken Team. Ob Vertriebsprofi mit großem Netzwerk, Floristmeisterin, Einkäufer oder PR und Social-Media Profi. Wir bündeln unser Know-how und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Für Sie, Ihren Markt und die richtigen Medien und Budgets. Direkt und ohne Umwege.

Über 67 Mio.

Blumen & Pflanzen kommen durch unsere Strategien, Marken & Konzepten schon jährlich auf den Markt!

 

Auf Anhieb neue Kunden und Unvergleichbar im Markt

Anne Niemann
Dipl.-Ing. (FH) / Betriebsleitung

Ich habe schon oft das Marketing und die Marken von beyond-flora gesehen. Schließlich habe ich angerufen und Rupert Fey war sofort zur Stelle. In einem Strategie Workshop haben wir dann gemeinsam die Veggie-Sisters entwickelt. Perfekt und maßgeschneidert auf unseren Betrieb. Und dann von Daniela Reis mit Tempo und Professionalität umgesetzt. Wir konnten sofort zusätzliche Kunden gewinnenund Verkäufe über allen Erwartungen erzielen. Rupert Fey kennt die Einkäufer-Szene und die Trigger der Vertriebler so gut, dass jedes Verkaufsargument sitzt! In 2018 konnten wir mit beyond-flora den Innovationspreis Gartenbau gewinnen und einen zweiten Platz bei den Taspo-Awards erzielen.

Rupert ist unser Experte und Insider für Deutschland

Poul Graff
Graff Breeding A/S

„Unsere Wege haben sich in der Branche immer wieder gekreuzt. Ob als Einkäufer, Vertriebsleiter oder seit vielen Jahren als Berater. Rupert ist für uns der Insider für den deutschen Markt, kennt alle Player am Markt, Personen und Verbindungen. Zusätzlich hat er einen ausgezeichneten, klaren Blick für die Zukunft und Prioritäten. Wir nutzen sein Know-how auf dem größten europäischen Markt für unsere Strategie und Weiterentwicklung in unseren Unternehmen.“

Pragmatisch und direkt unsere Marke ShowTime entwickelt.

Manfred Rieke
Inhaber Blumen Rieke, Recke- Steinbeck

“Wir kennen uns über 20 Jahre, als Kunde und Einkäufer. Mit beyond-flora arbeiten wir seit Beginn sehr gut zusammen. Beyond-flora hat unserer Marke „Showtime“ zum Durchbruch verholfen. Wir schätzen den Rat und die Meinung von außen. Herr Fey hat immer ein offenes Ohr und gestaltet konstruktiv und kritisch unsere Projekte mit. Wir entwickeln uns immer weiter, schätzen die pragmatische, direkte Art von beyond-flora sehr bei uns.“

In wenigen Stunden Webseite mit Branchenwissen wieder fit gemacht

Petra Schwörer
Floristik – Design – Kreativität

„Rupert Fey kenne ich aus Schulungsmassnahmen für Mitarbeiter, die wir gemeinsam konzipiert hatten. Trotz hohem Wissen über die Branche kann er ungemein kritisch sein und hat sich den Blick von außen bewahrt. Seine Mitarbeiterin Daniela Reis (Floristmeisterin & Grafikstudium) hat meine Webseite wieder fit gemacht und ihr in wenigen Stunden eine tolle, moderne Optik gegeben. Eine tolle Kombination aus Fachwissen und schneller Umsetzung. Ich kann nur jedem empfehlen, für solche Sachen direkt Hilfe bei Fachleuten zu suchen. –Genau wie ich es meinen Kunden für die Floristik auch empfehle.“

Marketing mit Leidenschaft aus einem Guss

Christian Röttger
Helmut Röttger Baumschulen

„Das erste Mal in Kontakt kamen wir auf einem Vortrag über Innovationen im Gartenbau. Seitdem hängt in meinem Büro das von Herrn Fey genannte Zitat: „Die reinste Form von Wahnsinn ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert. (Albert Einstein)“. Das hat mich bewogen, unsere Entwicklung der letzten Jahre auch nach Außen darzustellen. In Zusammenarbeit mit Frau Reis aus dem Team beyond-flora haben wir unseren Webauftritt, das Logo und unsere Werbemittel komplett neu gestaltet. Alles ist aus einem Guss -und wir kommen bei unseren Kunden genauso an, wie wir sein wollen: Familiär, kompetent und mit viel Leidenschaft für Rosen.“

Neupositionierung & Strategie mit Handelserfahrung umgesetzt

Alois Hintringer
Mitglied im Vorstand des Salzburger Blumenhof

„Ich bin auf Herrn Fey während eines Online-Vortrages aufmerksam geworden. Seine Handelserfahrung und seine klare Sicht hat mich schnell überzeugt, dass er uns im Salzburger Blumenhof federführend bei der Neupositionierung und Strategie unterstützen kann. Zwischen erstem Telefonat, Vorstellung und Start lagen nur wenige Wochen. Heute sind wir mit seiner Hilfe ein gutes Stück weiter gekommen, sehen viel klarer unsere Zukunft und die nötigen Schritte. Herr Fey ist selber Unternehmer mit größter Erfahrung in der Branche. So konnten wir notwendige Entscheidungen schnell und sicher treffen. Ich kann Ihn und beyond-flora unbedingt empfehlen, wenn es um Zukunft, Markt und Strategie im grünen Markt geht.“

Mit Blick von außen Ideen und Umsetzung zur Weiterentwicklung

Dirk Schröder
Blumengroßhandel Bremen

“Herr Fey spricht unsere Sprache und hilft uns, unseren Weg im Markt und mit unserem Team zu gehen. Wir haben lange nach jemandem gesucht, der von aussen mal einen anderen Blickwinkel auf uns und unser Team wirft. Beyond-flora mit Herrn Fey kennt das Auf und Ab sowie das Für und Wieder und hilft ganz praktisch bei der Weiterentwicklung.”

Strategie und Geschäftsentwicklung direkt aus Kundenhand

Thoruplund
Flowers for You

“Wir haben an der Marketsafari von beyond-flora in Hamburg teilgenommen. Ein toller Marktüberblick in knapp 2 Tagen. Perfekt vorbereitet und durchgeführt. So haben wir viele Ideen für unsere Geschäftsentwicklung und die zukünftige Strategie direkt aus Kundenhand mitgenommen.”

Mit Enthusiasmus und Freude für Branche und unsere Projekte

Bernd & Peter Aldenhoff
Inhaber Aldenhoff GbR

“Im Markt arbeiten wir schon ca. 20 Jahre zusammen, haben immer einen gemeinsamen Weg gefunden. Seit der Gründung von beyond-flora arbeiten wir in unterschiedlichen Projekten immer wieder zusammen. Entscheidend für uns ist der Branchenverstand und die unkomplizierte direkte Art. Das gemeinsame macht zudem viel Freude, der Enthusiasmus für die Branche imponiert uns immer wieder.”

News – Facebook Feed

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18 Std. zuvor
Beyond-flora

Die Ausbildungszahlen bei Floristik und Gartenbau machen mich weiter sehr nachdenklich. Trotz aller Bemühungen der Verbände gehen die Zahlen weiter zurück. (Der Gartenbau hatte in Corona kurz profitiert). -Klar, ohne die Anstrengungen, Marketingmassnahmen und Videos sähe es sicher noch schlechter aus. In einem Gespräch mit Kathrin Frischemeyer kommen wir nun aber an einen Punkt, wo in vielen Regionen die Klassen nicht mehr starten können. Weil es einfach zu wenig Schüler gibt. In Schleswig-Holstein gab es 2022 EINE neue Meisterschülerin (Nach Ihren Angaben) im Blumen-Zierpflanzenbau

Wie seht Ihr das? Wie geht es weiter? Habt Ihr Ideen - Meinungen - Vorschläge? Wo gibt es auch GUTE Beispiele?

Und noch wichtiger: Würdet Ihr euch engagieren, wenn es gute Ideen gibt? Oder >> "Nach mir die Sintflut"...

#beratung #FDF #rupertfey #ipmessen #greensector #gartenbau #floristik

-Quellen: Statista / ZVG mit BIBB
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Die Ausbildungszahlen bei Floristik und Gartenbau machen mich weiter sehr nachdenklich. Trotz aller Bemühungen der Verbände gehen die Zahlen weiter zurück. (Der Gartenbau hatte in Corona kurz profitiert). -Klar, ohne die Anstrengungen, Marketingmassnahmen und Videos sähe es sicher noch schlechter aus. In einem Gespräch mit Kathrin Frischemeyer kommen wir nun aber an einen Punkt, wo in vielen Regionen die Klassen nicht mehr starten können. Weil es einfach zu wenig Schüler gibt. In Schleswig-Holstein gab es 2022 EINE neue Meisterschülerin (Nach Ihren Angaben) im Blumen-Zierpflanzenbau

Wie seht Ihr das? Wie geht es weiter? Habt Ihr Ideen - Meinungen - Vorschläge? Wo gibt es auch GUTE Beispiele? 

Und noch wichtiger: Würdet Ihr euch engagieren, wenn es gute Ideen gibt? Oder >> Nach mir die Sintflut...

#beratung #FDF #rupertfey #ipmessen #greensector #gartenbau #floristik 

-Quellen: Statista / ZVG mit BIBBImage attachment

8 CommentsKommentar auf Facebook

Wir stimmen dir bei diesem Thema grundsätzlich zu. Die Ausbildungszahlen lassen noch deutlich Luft nach oben, dennoch können wir bei uns in Bayern, einen leichten Anstieg der Ausbildungszahlen in den letzten Jahren erkennen. In Bayern haben wir aktuell über 400 Azubis. Wir sind gespannt wie deine Fragen beantwortet werden und hängen uns mal dran.

Wie sagt man so schön? „Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ Der eine Kopf: Ich glaube solange die Branche selbst in weiten Teilen nicht versteht, dass jeder einzelne Inhaber an sich und am Unternehmen arbeiten kann und muss und einen zeitgemäßen Umgang mit Mitarbeitern erarbeiten kann ….. gehen die Zahlen weiter bergab. Es gibt so tolle zukunftsorientierte Betriebe, aber viel zu wenige davon. Der zweite Kopf: Das Schulsystem, dass immer weiter Stoff in die Schülerköpfe paukt und nicht aufs Leben vorbereitet. Der dritte Kopf: Die Eltern die oft ihre Kinder auch nicht aufs Leben vorbereiten, weder körperlich noch geistig, weil alle nur noch Erwartungshaltungen erfüllen und sie sich nicht mehr zu individuellen Menschen entwickeln dürfen. Die Eltern im Hamsterrad stecken ihre Kinder ins Hamsterrad. Welcher Teenager soll sich unter diesem Druck noch frei entscheiden können, wie können die jungen Lust und Leidenschaft finden und entwickeln, sich orientieren … 🤷🏼‍♀️ ich weiß es nicht! Ziemlich traurig. Und da fallen dann natürlich Jobs mit körperlicher Belastung, blöden Arbeitszeiten, dreck und Schmutz etc. als erstes hinten runter. Und ich ziehe meinen Hut vor den FloristAzubis, die in den heutigen Berufsschulklassen etwas mitnehmen und durchhalten. Der Unterricht ist in den Schulen von denen ich berichtet bekomme, eine Katastrophe bzw. nicht existent.

Da lese ich was von in der Kälte arbeiten usw. Sprüche wie da mussten wir auch durch törnen ab. Die Zeiten in denen man Zumutungen selbstverständlich anbieten konnte sind vorbei. Schauen Sie sich die Arbeitsbedingungen an. Würden sie das wollen? Man kann Azubis finden, aber nicht mit der Haltung früher war es besser (für den Chef). Die Ausbildung muss neu gedacht, organisiert und auch finanziert werden. Aber ich habe mir erklären lassen eine neue Ausbildungsordnung dauert mindestens zehn Jahre. Ok. Dann eben keine. Floristen mehr.

Es gibt Ausbildungen mit 4-Tage Woche. Wenn das ein Betrieb aus unserer Branche entsprechend gut anstellt, kann ich mir das für die Zukunft vorstellen, selbst wenn die vier Tage ins Wochenende fallen

Wir haben es für das kommende Ausbildungsjahr geschafft ( im Hochsauerland ) zumindest einen Azubi für die Ausbildung zur Floristin zu gewinnen. Man muss die jungen Leute heute regelrecht ködern. Dazu gehören: - geregelte Arbeitszeiten - angemessene und pünktliche Bezahlung - wir übernehmen z.b. wenn nötig den Erwerb der Fahrerlaubnis - stellen ggf auch einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) - Bikeleasing - die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und und und…. kurz,man muss kämpfen. Dadurch erarbeitet sich ein Arbeitgeber auch ein positives Image und es wird nicht bloß mehr die „Maloche“ (speziell Gartenbau und Floristik) wahrgenommen. Hinzu kommt wo und wie man sich den potentiellen MA präsentiert. Ein Inserat in Printmedien kann man sich sparen ( von dem Geld würde ich eher eine Kaffeemaschine kaufen ).Es gibt neben Social Media mittlerweile genug professionelle Portale wo man sich um MA bemühen kann. Auszubildende muss man dort abholen wo sie unterwegs sind (Social Media etc…) Ich persönlich denke das vielen Betrieben der Mut fehlt neue Wege zu gehen/finden.

Ich sehe aber auch hier das Problem in dem Berufsschulstandort. In Sachsen darf noch an 2 Schulen Floristen ausgebildet werden. Beide Schulen sind von unserer Region mindest 2,5 h Autofahrt entfernt wie soll das ein 16 Jähriger packen.

Grundsätzlich sollte man sich zwar an die eigene Nase fassen, aber natürlich liegt es im Moment auch an a. einer breiteren Berufsauswahl und neuen Berufen (Thema EDV, Media und auch spezialisiertere Unterberufe im Bereich Pädagogik,........)b. an der sogenannten Alterpyramide, die uns ja eigentlich nicht erst seit Gestern bekannt ist, sondern absehbar war - oder dachte jemand es wird in Zukunft Frauen geben, die Kinder gleich im ausbildungsfähigem Alter gebären? Ich als Gärtner mit einer der wohl breitesten Ausbildungen in Gartenbau und einer Externenprüfung als Florist, sah es schon vor Jahren kommen und bewarb aktiv einen Zusammenschluß der grünen Berufe für einen mobilen, aktiven Werbebus. Dieser sollte sowohl auf fachgebundenen Messen, an Schulen und auch spontan zb an Jugendzentren oder besonderen Märkten mit Mitmachaktionen für die "grünen Berufe" werben. Es gab zwar einige Zulieferer, die das Projekt mit gesponsert hätten, aber weder von der politischen Vertretung der Jugendarbeit, noch von den Berufsverbänden gab es Zustimmung. Warum auch? Es lief doch alles soooo gut und dann sollten auch noch Firmen zusätzlich regional Mitarbeiter stellen....oohweh. Aber scheinbar haben alle Entscheidungsträger nicht in BWL und Marketing aufgepaßt: "Werbe nicht nur in der schlechten Zeit, sondern auch dann wenn dein Geschäft gut läuft!"

Florist kann doch heute jeder sein. Ohne Ausbildung, ohne Meister. Der DIY-Trend und YouTube sorgen dafür, dass ich mir alles selbst beibringen kann. Wo soll da eine Wertschätzung für den Beruf herkommen? Wenn man nicht wirklich Trauer-oder Hochzeitsfloristik braucht, kann man doch billiger alles selber machen. Wir hatten noch vor ein paar Jahren richtig viel zu tun, wenn Kommunions- und Konfirmationszeit war, das ist komplett weggebrochen, braucht man doch keinen Floristen dafür. Wenn wir Praktikanten haben, fallen die nach drei Stunden vom Glauben ab, weil sie sich unter Floristin was ganz anderes vorgestellt haben. Im kalten, nur stehen, die Ärmel nass, die Fingernägel schmutzig, die Arbeitszeiten… Ich bin auch Mutter von zwei Töchtern und bin gespannt, wie die Berufswahl ausgehen wird. Ich kenne auch im Kollegenkreis niemanden, der den beiden den Floristenberuf nahelegen würde. Im Gegenteil. Wie sollen da die Berufsschulklassen voll werden. Wir haben ein Imageproblem, nicht weil wir uns schlecht verkaufen, sondern weil das Geldverdienen als Florist einfach kein Zuckerschlecken ist. Dafür braucht es junge Menschen, die dafür brennen und die die Berufung als höchsten Stellenwert für die Berufsauswahl ansehen. Gleichzeitig werden die jungen Talente im Alltag aufgerieben und springen in andere Berufe ab. Wie es weiter geht? Spezialisierung der „alten Hasen“, denn dafür wird, je weniger wir werden, wieder Geld ausgegeben werden. Ich weiß, das klingt sehr pessimistisch, aber ich sehe leider nicht, wo die guten Azubis in der Menge herkommen sollen.

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23 Std. zuvor
Beyond-flora

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4 Tage zuvor
Beyond-flora

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Hallo Dorothee. Die Kunst ist, neue Kunden, die Zahlungsbereit sind auch ohne Laufkundschaft ins Geschäft zu bekommen. Z.B mit Social-Media oder ganz allgemein mit Werbung und Marketing. Es gibt nach meiner Erfahrung und die unserer Kunden auch viele Leute mit Geld auf dem Land. Was nicht geht ist, alle gleich gut ansprechen!

Eine sehr gute Aussage! Dennoch beobachte ich in den letzten Jahren das die Umsätze fast identisch gleichbleibend sind, obwohl die Kosten steil nach oben steigen. Da ist zum einen der Kundenzweig der bereit ist alles um jeden Preis für das gewünschte zu bezahlen und der andere Teil verzichtet gänzlich. In ländlicher Gegend, ohne laufkundschaft, für die Zukunft sehr schwierig.

2 Wochen zuvor
Beyond-flora

Internationaler Frauentag, Weltfrauentag oder Frauentag sind Namen eines Welttags, der jährlich am 8. März gefeiert wird.
Er entstand als Initiative sozialistischer Organisationen in der Zeit vor dem Ersten Weltkrieg im Kampf um die Gleichberechtigung, das Wahlrecht für Frauen sowie die Emanzipation von Arbeiterinnen.

In Berlin und Mecklenburg-Vorpommern wurde er mittlerweile zum Feiertag ernannt.

Wir wünschen allen Frauen einen wundervollen Tag, ob Feiertag oder nicht: Lasst euch feiern!

#frauen #Weltfrauentag #frauentag #internationalerfrauentag #vonfrauenfürfrauen #empowerment #frauencommunity #frauenthemen #frausein
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2 Wochen zuvor
Beyond-flora

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